Noticias de China Ceramics Network Tener un equipo de aprendizaje es la fuente de innovación y desarrollo continuos para una empresa. Confiando en su fuerte fortaleza corporativa, Xiangda Enterprise ha continuado esforzándose en la construcción de marca, actualizaciones de productos, formación de equipos y otros aspectos desde que propuso una transformación estratégica en 2018, confiando en su continua innovación y capacidad de aprendizaje. La empresa siempre ha concedido gran importancia al cultivo de talentos, como primera formación para los empleados que entran en la empresa, la formación de los nuevos empleados también está incluida en el proyecto básico del plan de formación de talentos de la empresa.
¡En la mañana del 11 de septiembre, la nueva sesión de capacitación para empleados de Xiangda Enterprise comenzó con éxito en la sala de capacitación en el cuarto piso de la sala de exposiciones de la sede! Esta capacitación combina los objetivos estratégicos del desarrollo corporativo y las necesidades de desarrollo empresarial, con el objetivo de comprender la cultura corporativa, fortalecer el conocimiento del producto y familiarizarse con las reglas, regulaciones y procesos de trabajo. Se centra en la historia del desarrollo corporativo, la descripción general de la base de producción y la empresa. estructura del producto, normas y reglamentos de la empresa, etc. formación. Su objetivo es mejorar rápidamente el sentido de identidad organizacional y las capacidades comerciales integrales de los nuevos empleados, y ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente en el equipo.
NO.1Interpretación de ventajas corporativas y ventajas de producto
▲ Wu Haixia, director de planificación del departamento de estrategia de mercado
Wu Haixia, Director de Planificación del Departamento de Estrategia de Mercado, fue el primero en brindarles a todos la primera lección de la capacitación introductoria. El contenido del curso explica principalmente en detalle la historia de desarrollo de la empresa, la introducción a las bases de producción, la estructura del producto y las ventajas y características de cada categoría de productos, lo que permite a los nuevos empleados comprender la fuerte fortaleza de la empresa, la estructura completa del producto y importantes ventajas del producto. Una nueva comprensión.
NO.2Proceso de aprobación de tienda y aprobación de material general
▲ Xu Xiuwei, director general del departamento de estrategia de mercado
"Nada puede suceder sin reglas." Un sistema de gestión científico y estandarizado es la clave del éxito de una empresa.Una garantía inevitable para un funcionamiento ordenado, muy relacionado con el trabajo diario. Xu Xiuwei, director general del departamento de estrategia de mercado, explicó en detalle los procedimientos de aprobación de materiales convencionales y tiendas especializadas en la reunión de formación, y dio ejemplos para recordar a todos cómo evitar los problemas que surgen fácilmente en los detalles del trabajo diario.
NO.3Proceso de producción y proceso de aprobación de documentos
▲ Asistente del director general de la empresa Yang Junhong
Yang Junhong, asistente del director general de la empresa, explicó el conocimiento del proceso de producción y el proceso de aprobación de documentos convencionales. La explicación del conocimiento del proceso de producción permite a los nuevos empleados tener una comprensión más clara de la historia del desarrollo de la cerámica, el proceso de producción básico de los productos y la aplicación de los procesos de producción relevantes. Además, el asistente Yang explicó en detalle el proceso de aprobación de documentos de rutina y las políticas relacionadas.
A través de este entrenamiento, la cognición fragmentada del pasado comenzó a volverse más sistemática. Dejemos que la palabra "Xiangda Enterprise" tome forma gradualmente en la mente de los nuevos empleados, lo que mejorará rápidamente el sentido de identidad corporativa y las capacidades comerciales integrales de los nuevos empleados, y brindará asistencia efectiva para que los nuevos empleados se integren rápidamente en el equipo.
"La práctica trae verdadero conocimiento", Xiangda Enterprise siempre se ha comprometido a construir un equipo de marketing de aprendizaje, abogando por armar la mente con conocimiento, templar el equipo de ventas con el mercado y construir un equipo de élite con combate real.
En términos de capacitación real, desde 2018 se han celebrado con éxito tres reuniones regionales de distribuidores a gran escala en términos de capacitación de los empleados, con el fin de estimular la vitalidad del equipo, movilizar el entusiasmo de los empleados y lograr un "aprendizaje + trabajo" tanto en equipo como individual; Habilidad", la empresa no escatima esfuerzos para brindar soporte integral y lanzar oportunamente diversas actividades de capacitación y competencia basadas en el desarrollo de la marca y las necesidades de los empleados.
Además, la empresa ha establecido un grupo de profesores y se esfuerza por crear un modelo de formación "en línea + fuera de línea" y "terminal + formación interna" para servir mejor a los empleados y clientes finales, y proporcionar servicios empresariales.¡Inyectando un flujo constante de nuevo impulso al desarrollo de marcas industriales!
Esta nueva formación para empleados ha concluido con éxito. Deseo a todos los nuevos empleados un buen desarrollo en esta excelente plataforma de Xiangda Enterprise. En el futuro, esperamos que más personas con elevados ideales se unan a la familia corporativa de Xiangda, para que todos puedan crecer, progresar y transformarse juntos.
Contribuido por: Wu Haixia
